П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ

РАХИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СРЕДНЕАХТУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

От 24.11.2017 г. №  66

 

 

В целях упорядочения системы премирования работников администрации Рахинского сельского поселения Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области, в целях поощрения инициативы добросовестного выполнения служебных обязанностей, материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности, повышения качества выполняемой ими работы, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области",                               п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение о премировании работников Администрации Рахинского сельского поселения Среднеахтубинского муниципального района

2.  Контроль за исполнение настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).

 

 

 

 

Глава

Рахинского сельского поселения                                         Ф.В. Усков

 

 

Утвержден

постановлением администрации

Рахинского сельского поселения

от 24.11.2017 г. № 66

 

 

Положение

о премировании работников администрации Рахинского сельского поселения Среднеахтубинского муниципального района

 

1. Настоящее Положение определяет условия и процедуру выплаты премии за достигнутые результаты работы лицам, замещающим должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в органах местного самоуправления, работников, осуществляющих техническое обеспечение (далее – работники) в Администрации Рахинского сельского поселения Среднеахтубинского района).

Премия является видом поощрения за заслуги в работе, а также средством материального стимулирования трудовой деятельности.

Расходы, связанные с выплатой премии, осуществляются за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда.

 

2. На премирование муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, предусматриваются следующие средства:

 

а) денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере  двух должностных окладов за фактически отработанное время.

 

б) ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада.

Денежное поощрение по результатам работы (ежемесячное и по итогам службы за год, далее - премия) выплачивается в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы за фактически отработанное время.

 

в) единовременное денежное поощрение в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 года № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» в размере  5 должностных окладов в пределах установленного фонда оплаты труда.

Единовременное денежное поощрение выплачивается за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.

Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте, доводится до сведения муниципальных служащих Рахинского сельского поселения, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений.

В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.

Представление к поощрению муниципального служащего допускается неограниченное количество раз в течение года, при этом общая денежная сумма поощрения не должна превышать пяти должностных окладов.

 

3. На премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение в органах местного самоуправления предусматриваются следующие средства:

 

а) денежное поощрение по итогам работы за год в размере  двух должностных окладов за фактически отработанное время.

б) ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада.

 

4.  Основными показателями премирования являются:

- результаты   работы  Администрации;

- оперативность и  профессионализм  в  решении  вопросов,  входящих  в  функциональные   обязанности   конкретного   муниципального   служащего,  включающие  качественную  и   своевременную  подготовку  документов, информационно-аналитических и методических материалов  и  выполнение  поручений  главы  поселения;

- подготовка,   организация   и   участие   в   крупных,   социально   значимых   проектах   в   установленной  сфере  деятельности;

- высокая служебная  и  исполнительская  дисциплина, и  высокая степень ответственности    работника за результаты деятельности;

 

На  основании  распоряжения главы  поселения    работник  может  не  представляться  к  премированию  или  ему может  быть  снижен  размер  премии   по  результатам  работы  за определенный период  в связи    с    допущенными    нарушениями     трудовой   дисциплины    или    ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Размер вознаграждения может быть снижен в случаях:

- нарушение условий трудового договора;

- нарушение трудовой дисциплины;

- недостаточно высокого уровня профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководства;

- низкой результативности работы;

- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих деятельность Администрации;

Процент снижения работнику размера премии по результатам работы за определенный период определяется главой поселения на основании настоящего положения и оформляется распоряжением Администрации.